Comerțul Echitabil (Fair Trade) este probabil cea mai dinamică dintre multele mișcări și inițiative ce s-au dezvoltat ca răspuns la efectele negative ale globalizării. Alături de mișcările împotriva exploatării în industria textilă (anti-sweatshops) sau promovarea certificărilor ecologice în industria lemnului, Comerțul Echitabil urmărește un model de dezvoltare durabilă și de justiție socială.
COMERȚUL ECHITABIL/FAIR TRADE

Comerțul Echitabil (Fair Trade) este un parteneriat comercial bazat pe dialog, transparență și respect, care caută o mai mare echitate în comerțul internațional. Contribuie la dezvoltarea durabilă prin oferirea unor condiții mai bune de tranzacționare și asigurarea drepturilor producătorilor și lucrătorilor marginalizați – în special în sud.
Organizațiile de Comerț Echitabil (cunoscute și sub numele de Întreprinderi de Comerț Echitabil) pot fi recunoscute de marca WFTO.
Comerțul echitabil este mai mult decât tranzacționare:
Aceasta dovedește că este posibilă o mai mare justiție în comerțul mondial.
Acesta evidențiază necesitatea schimbării normelor și a practicii comerțului convențional și arată modul în care o afacere de succes poate pune oamenii pe primul loc.
Este o contribuție tangibilă la lupta împotriva sărăciei, a schimbărilor climatice și a crizei economice.
Cele 10 principii ale Comerțul Echitabil:

1. Crearea de oportunităţi pentru producătorii dezavantajaţi economic

2. Transparenţa

3. Practicile comerciale
Cei care achiziţionează produse de Comerţ Echitabil, recunoscând dificultăţile financiare ale producătorilor şi furnizorilor, se asigură că sunt plătite comenzile de la data primirii documentelor. În cazurile în care se cere, se poate realiza o pre-plată a comenzii, de cel puţin 50%.
4. Plata unui preţ corect


5. Munca copiilor şi munca forţată
Organizaţiile care cumpără produse din Comerţul Echitabil de la grupuri de producători, fie direct, fie prin intermediari, se vor asigura că nu se foloseşte munca forţată în procesul de producţie şi că producătorii îndeplinesc reglementările prevăzute în Convenţia Naţiunilor Unite privind Drepturile Copilului, precum şi legile naţionale/locale privind angajarea copiilor. Orice implicare a copiilor în producerea de produse (inclusiv învăţarea artei şi meşteşugurilor tradiţionale) este întotdeauna declarată şi monitorizată, deoarece aceasta nu trebuie să afecteze în mod negativ bunăstarea copilului, securitatea acestuia, obligaţiile şcolare şi nevoile de joacă

6. Nediscriminare, egalitatea de gen și libertatea de asociere
Organizațiile iau în considerare nevoile speciale de sănătate și securitate pentru femeile însărcinate sau mamele care alăptează. Femeile sunt pe deplin implicate în luarea deciziilor privind modul de folosire a banilor obținuți din procesul de producție. Organizațiile respectă drepturile tuturor angajaților de a constitui și a se afilia la sindicate și de a negocia colectiv. Acolo unde dreptul la asociere sindicală și negocieri colective este restricționat prin lege sau de regimul politic, organizațiile de comerț echitabil vor pune la dispoziția angajaților mijloace pentru libera asociere independentă și negocieri colective. Organizațiile se vor asigura că reprezentanții angajaților nu sunt subiectul unor discriminări la locul de muncă.
Organizațiile care lucrează direct cu producătorii se asigură că femeile sunt întotdeauna plătite pentru contribuția adusă în procesul de producție, și atunci când femeile realizează aceeași muncă precum bărbații, sunt plătite în mod egal. Organizațiile se asigură că în situațiile de producție în care munca femeilor valorează mai puțin decât munca bărbaților, munca femeilor este reevaluată pentru a egaliza ratele de plată şi de a permite femeilor să desfășoare activități în funcție de capacitățile lor.

7. Condiții de muncă
Numărul de ore de muncă și condițiile de muncă pentru angajați și/sau membrii (și pentru orice angajat la domiciliu) îndeplinesc condițiile stabilite în legislația locală și națională precum și în Convențiile OIM.